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        興鏈黨建

                集團于1996年成立黨支部,是晉江市最早成立的非公企業黨組織之一,經過12年的發展壯大,2008年6月升格為潯興黨委,同時設立紀委、黨校,2020年以上市公司為主體完成“黨建入章”。目前黨委下設7個黨支部,黨員140多名。潯興黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持以高質量黨建推動高質量發展,推進黨建融入公司治理,探索以“興鏈”為主線,有效引領企業制度管理、人才集聚、文化培育、和諧創建和廉潔建設,打造特色黨建品牌、闖出潯興實踐路徑,持續助推企業興盛發展,先后榮獲“全國紡織行業先進黨建工作示范企業”、泉州市“先進基層黨組織”、福建省“先進基層黨組織”。

                近年來,潯興黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,積極圍繞年度經營目標,突出黨企同頻共振原則,闖出“黨建興鏈、興鏈黨建”的特色實踐路徑,以黨建資源撬動社會資源,通過打造黨建提升和企業發展“雙贏”,“小支部”認領“大項目”、搭建政企親清“連心橋”等將黨建融入決策、融入團隊、融入運營、融入服務、融入內控,興親清關系鏈、人才生態鏈、品牌價值鏈、社會責任鏈、健康發展鏈,凝聚起促企業發展的強大合力,成為助力企業發展的“紅色引擎”。



                           
                                   

        黨建+決策 興親清關系鏈

        黨企共建

        制定《潯興集團黨委黨建工作制度》,黨委領導班子、各黨支部書記與公司管理層“雙向進入,交叉任職”,黨委書記和支部書記均擔任具體行政職務,通過黨企聯席會議,深度參與企業生產、安全、研發、銷售等重大事項決策。

        政商互動

        成立由黨委書記任組長的公共關系領導小組,設立黨群工作部,掛牌政策聯絡辦公室,全面運用晉江市“JIN企先鋒”政策服務平臺,及時對接惠企政策,并通過黨委書記“政策代言人計劃”“政策解讀云課堂”,定期向企業主傳遞反饋政策信息。

        守法有章

        牽頭設立、負責運行集團安全監察委員會,參與制定《提案改善管理制度》《環保公益項目推進辦法》,多舉措提升企業安全生產、節能降耗水平.

        黨建+團隊 興人才生態鏈

        育才有術

        組織編制集團人力資源戰略,實施黨員人才“雙型雙培養”工程,把人才培養成黨員,把黨員培養成人才。 建立黨外人才儲備庫,定期開展黨內生活體驗活動,強化優秀人才的政治吸納。 負責管理潯興學院,配套《內部講師管理規定》,為黨員、職工考取各類技能證書、參評各類職稱資格提供學習陣地。 建立人才服務中心,每周開展“電化培訓”,將優秀黨員、員工有針對性地培養成企業的專業技術骨干、管理人才和黨群工作者。

        用才有道

        把支部建到車間上,用優秀黨員名字命名生產車間,打造“紅色示范車間”。   參與建立拉鏈行業唯一國家認定企業技術中心、國家專利工作站、專家工作站、科技攻關小組,籌建科學家創新中心,設立技術創新專項資金,制定 《專利管理辦法》,與行業高尖人才共建共創。目前公司擁有發明、實用新型國家專利670多項,發明新工藝、新設備100多項,開發新產品500多種,超臨界無水染色項目獲福建省科技進步二等獎,3個項目被列入國家科技支撐計劃、火炬計劃和星火計劃。

        留才有方

        組織制定《人才晉升管理辦法》,打造管理職位與專業職位晉升雙通道,模范黨員與優秀員工優先晉升。 開展人才激勵表彰等活動,如制定企業內部職稱評定、實施特殊津貼管理制度,評選“黨員人才標兵”“愛崗敬業標兵”“十大金牌員工”等。

        黨建+運營 興品牌價值鏈

        融入研發,精益管理

        參與制定《精益管理變革辦法》,配合建立智能中心,對產品創新改造、研發制造、生產銷售管理進行全鏈條控制,目前公司擁有6000多臺(套)國際先進自動化生產設備,建立行業一流的國家認可實驗室。

        融入生產,精工匠造

        牽頭成立技術委員會,打造行業標準典范,聯合IE工程部,建立不合格產品召回銷毀機制,杜絕殘次品外流。同時,創立“創造業績,分享成果”模式,由黨員骨干帶頭,激發全員參與生產管理動力,追求極致產品品質。

        融入營銷,精心開拓

        營銷系統黨支部持續通過CBA比賽、時尚發布會、國際展會等活動,構建專家營銷模式,打通與國內外品牌客戶的合作渠道,獲得商務局出口貨物檢驗檢疫通關“綠色通道”。

                                   

        黨建+服務 興社會責任鏈

        造福員工

        設立書記談心室、黨員調解室,提出建設“潯興大家園”構想,以營造利益共同體、事業共同體、命運共同體為主線,與群團組織緊密配合,推動集團免費為員工提供圖書閱覽、體育鍛煉等設施。 每年舉辦歌詠比賽、籃球比賽、文藝晚會、戶外拓展等活動,在協調勞資關系、保障員工合法權益、豐富員工業余生活等方面發揮積極作用。

        滿足客戶

        建立由黨群組織骨干成員為核心的顧客服務小組,包含技術、營銷、專業工程師及專職的顧客服務專員,通過服務內容、服務管理和網絡構建等創新,不斷滿足顧客需求,提高顧客滿意度。

        回饋社會

        牽頭制訂社會公益活動計劃,協助公司積極參與社會公益慈善事業,先后向泉州、晉江慈善總會捐資1200萬元,為體育、教育、敬老、防災減災事業捐款1000多萬元,被評為晉江慈善總會永遠榮譽會長。 董事長積極助力體育事業,1999年組建了福建潯興籃球俱樂部,帶領球隊實現兩級跳,圓了福建人民的男籃甲A夢。

        黨建+內控 興健康發展鏈

        明確職能

        實行“黨紀雙向任職”,紀委書記由集團黨委副書記兼任,紀委副書記由生產系統支部書記擔任,其他委員由重要部門的黨員中層干部擔任,全面履行監督、執紀、問責等職能。

        強化監督

        制定紀檢工作目標規劃,建立《紀委議事制度》、《請示報告制度》、《聯席會議制度》、《規范用工制度》等,實行經濟目標與紀檢工作目標相結合的責任考核機制。 成立稽核辦公室,膳食管理委員會及宿舍管理委員會,設置“員工意見箱” “總裁意見箱”,方便公司員工對公司生產經營、物資采購、產品銷售、食宿管理等方面存在的問題進行監督。

        預防犯罪

        建立職務犯罪預防機制,圍繞“重學思辯,誠信經營”,學一套法規制度、觀一部專題影片、進一個警示基地、發一條廉潔短信、守一份信用承諾、寫一篇心得體會、做一場知識測試、樹一批先進典型。


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